鹅绒锁

第 90 章 新的秩序（第1页）

“如今天庭建设与文化复兴都在稳步推进，可旧有的秩序在战乱中已然破碎，腐败现象也曾让天庭蒙羞。若要让天庭长治久安，必须建立全新秩序，杜绝腐败再次滋生，你对这事有什么看法，咱们该从何处入手？这天庭历经磨难，如今重建在即，绝不能让腐败的沉疴再次侵蚀根基。新秩序若不能妥善建立，天庭即便建筑再宏伟，文化再昌盛，也不过是空中楼阁，随时可能崩塌。”我站在天庭那焕然一新的议事大殿前，望着殿内庄严肃穆的布置，阳光透过雕花窗棂洒下，形成一道道明亮的光束，却无法驱散我心中对新秩序构建的凝重思绪。殿外，仙官们与工匠们往来忙碌，重建工作正热火朝天地进行，但我深知，稳固的秩序才是天庭未来繁荣的基石。

赵勇神色凝重，微微躬身，目光中透着思索，缓缓说道：“李仙官，您所言极是。建立新秩序确实刻不容缓。腐败的滋生，往往源于权力的失衡与监管的缺失。我想，我们首先得重新梳理天庭各部门的职责，明确权力边界，避免权力过度集中。比如，负责资源调配的部门，不能既掌管物资又负责审批，得将这两项权力分开，相互制衡。资源调配关乎天庭建设的命脉，若权力集中，极易被心怀不轨之人利用，中饱私囊，损害天庭利益。同时，要建立一套严格的监督机制，对仙官们的行为进行约束。只是这监督机制如何设立，由谁来执行，都是难题。监督机制若不完善，仙官们行事便可能无所顾忌，新秩序也将沦为空谈。”他一边说着，一边微微皱眉，眼神中满是对新秩序建立复杂性的忧虑，双手不自觉地在身前交握，似在思考应对之策。

我微微点头，认同道：“你说得在理。梳理部门职责一事，尽快安排。召集各部门的负责人，让他们详细汇报现有工作内容与权力范围，我们一同商讨，重新划分。至于监督机制，设立一个独立的监察司，直接对我负责。监察司成员从那些清正廉洁、刚正不阿的仙官中挑选，赋予他们巡查、弹劾的权力。但为了防止监察司权力过大，也要对他们的行为进行约束，制定明确的监察流程与处罚标准。监察司责任重大，其成员必须德才兼备，方能担当起维护天庭秩序的重任。而明确的流程与标准，既能保障他们有效履职，又能防止权力滥用。”

赵勇领命而去。很快，各部门负责人齐聚。负责资源调配的仙官上前一步，神色有些焦急，说道：“李仙官，我们部门一直负责天庭各类资源的收集、储备与分配，权力确实较大。但这些工作相互关联，若强行分开，怕影响资源调配的效率。资源调配讲究时效，若审批与执行分离，一来一往，可能延误工程进度，影响天庭重建大局。”

我神色严肃，目光坚定地说道：“效率固然重要，但公平公正与防止腐败更为关键。将资源审批权分离出去，成立专门的审批司，调配司负责执行审批结果。这样既能保证资源合理调配，又能避免权力集中带来的腐败风险。审批司在审批时，要严格按照天庭的需求与资源储备情况，公正决断。公平公正是天庭立足之本，只有杜绝腐败，资源才能得到合理利用，天庭的重建与发展才能坚实有力。即便初期效率可能受些影响，但从长远看，这是保障天庭长治久安的必要之举。”

在商讨监督机制时，一位仙官满脸担忧，提出疑问：“李仙官，这监察司权力如此之大，如何保证他们自身不腐败？若监察司的仙官以权谋私，那后果不堪设想。监察司手握重权，一旦腐败，天庭将陷入更加黑暗的深渊，之前的努力都将付诸东流。”

我思索片刻，目光深邃，说道：“监察司的仙官，必须经过严格筛选与考核。除了品德高尚，还得有丰富的天庭事务经验。同时，设立举报制度，若有仙官或百姓发现监察司仙官有违规行为，可直接向我举报。一经查实，严惩不贷。另外，定期对监察司的工作进行审查，确保他们依法履职。严格的筛选与考核，是第一道防线，能选拔出真正正直的仙官。举报制度与定期审查，则是双重保险，让监察司时刻保持警醒，不敢有丝毫懈怠。”

新秩序建立过程中，还面临着一个问题——如何让众仙与工匠们适应新规则。“赵勇，这新秩序推行下去，众仙与工匠们可能一时难以适应。我们得想办法宣传新规则，让大家清楚明白。新规则与大家以往的行事方式不同，若不加以宣传引导，他们可能因误解而抵触，新秩序便难以顺利实施。”我对赵勇说道，眉头微微皱起，眼中满是对推行新秩序的担忧。

赵勇点头称是，认真地说道：“李仙官，我们可以发布天庭公告，详细说明新秩序的各项规则。同时，开设专门的讲解讲堂，由监察司的仙官为大家解读规则，解答疑问。另外，对于积极遵守新秩序的仙官与工匠，给予表彰与奖励，起到示范作用。公告能让大家直观了解规则，讲解讲堂可深入答疑解惑，而表彰奖励则能激励大家主动遵守，多管齐下，定能让新秩序深入人心。”

于是，天庭公告张贴在各处显眼位置，讲解讲堂也如期开设。在一次讲堂上，一位工匠挠了挠头，满脸疑惑地问道：“仙官大人，这新秩序里规定，我们工匠在承接工程时，要进行公开竞标，这具体是怎么操作的？我们以往接工程，大多靠人脉与经验，这公开竞标对我们来说，实在陌生。”

监察司的仙官微笑着，耐心解答：“公开竞标，就是将工程信息发布出去，所有符合条件的工匠团队都可参与投标。你们需提交详细的施工方案、预算等资料。然后，由专门的评审小组进行评估，综合考量各方面因素，选出最适合的团队。这样能保证工程质量，也能杜绝暗箱操作。公开竞标能给所有工匠公平竞争的机会，大家凭真本事参与，既能激发大家提升技艺，又能保障天庭工程的高质量完成。”

然而，新秩序的推行并非一帆风顺。部分仙官习惯了旧有的行事方式，对新规则阳奉阴违。“李仙官，近日发现有仙官在物资采购中，仍私下与商家勾结，抬高价格，牟取私利。虽已将涉事仙官控制，但这说明新秩序的执行还存在漏洞。这仙官胆大妄为，竟敢无视新规则，实在可恶，也暴露出我们在执行环节的疏忽。”监察司的仙官前来汇报，神色中带着愤怒与自责，双手紧紧握拳，对违规行为深恶痛绝。

我眉头紧锁，眼神中闪过一丝怒火，说道：“彻查此事，涉及的商家与仙官，严惩不贷。同时，完善物资采购的流程，增加监督环节。每一笔采购，都要有详细记录，监察司要定期审查。另外，加强对仙官的思想教育，让他们明白新秩序的重要性。对违规者严惩，能起到震慑作用。完善流程与加强监督，可堵住漏洞。而思想教育，则能从根本上转变仙官们的观念，让新秩序真正扎根在他们心中。”

在完善秩序的过程中，我们还注重倾听众仙与工匠们的意见。“李仙官，我觉得新秩序里，对仙官的晋升考核可以更全面些。除了工作业绩，品德与对新秩序的遵守情况，也应作为重要考核指标。工作业绩固然重要，但品德与对秩序的遵守，关乎仙官的本质与天庭的未来走向，缺一不可。”一位年轻仙官神色认真，鼓起勇气提议道。

我点头赞同，目光中带着赞许，说道：“不错，晋升考核关乎天庭未来发展，必须严谨全面。从现在起，调整仙官晋升考核制度，将品德、遵守秩序情况与工作业绩并重。设立专门的考核小组，对仙官进行综合评估。全面的考核制度，能选拔出真正优秀且忠诚于新秩序的仙官，为天庭的持续发展注入强大动力。”